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3 | Top-Arbeitgeber 2014 10/2014 ne und über das Intranet. Interne Veranstaltungen und Betriebsausflüge stärken das Wirgefühl der Belegschaft Deshalb wurde auch diese Auszeichnung gemeinsam gefeiert. Die Erkenntnisse aus dem Benchmarking sollen in der Bank genutzt werden, um die Attraktivität als Arbeitgeber weiter zu entwickeln. „Die Ergebnisse der ‚Top Job’-Analyse sind für uns sehr aufschlussreich, insbesondere der Vergleich mit den Unternehmen in unserer Größenklasse. Die Auswertung hilft uns, in einzelnen Bereichen noch besser zu werden.“ so Michael Knee. Das Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen hat unter der Leitung von Prof. Dr. Heike Bruch alle teilnehmenden mittelständischen Unternehmen analysiert. Die Wissenschaftler ermittelten dabei die Arbeitgeberattraktivität aus zwei Perspektiven: Zum einen befragten sie die Personalleitungen nach den eingesetzten Methoden und Instrumenten des Personalmanagements. Zum anderen führten sie eine Mitarbeiterbefragung durch, das Herzstück der „Top Job“-Analyse. Darin gaben die Mitarbeiter Auskunft über ihre Zufriedenheit mit dem Arbeitsumfeld, die Qualität der Führung und über ihre Identifikation mit dem Unternehmen und seinen Produkten. Top-Job-Auszeichnung für die Volksbank Neckartal | |
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